Medidas laborales excepcionales aprobadas contra el Covid-19
A continuación hacemos una recopilación de las novedades más relevantes que se han aprobado.
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A continuación hacemos una recopilación de las novedades más relevantes que se han aprobado.
El Gobierno español ha aprobado el Real Decreto Ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, en el que se establece la consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los períodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.
Hasta ahora estaba legitimado el despido objetivo de las personas trabajadoras que incurrían en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superasen determinados porcentajes. El pasado 19 de Febrero se aprobó el Real Decreto Ley 4/2020, de 19 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo.
Para saber qué conceptos salariales debemos tener en cuenta a la hora de llevar a cabo la cotización de los mismos, debemos partir de la premisa inicial de que todo salario cotiza. No todas las remuneraciones que podemos encontrar en la nómina son salario, tal es el caso de las dietas, una indemnización o un ticket restaurante, entre muchas otras.
En la presente entrada del blog, hacemos una recopilación de los permisos que se prevén por la participación de las personas trabajadoras en las elecciones (bien sea para ejercer el derecho de voto o para cumplir el mandato de formar parte de la mesa electoral).
La Sentencia 381/2019 del Tribunal Supremo supone una nueva esperanza para todas aquellas personas que recurren al Real Decreto-Ley 1/2015 del 27 de febrero (o más conocida como Ley de Segunda Oportunidad), a fin de poder hacer frente a sus deudas.