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Ante una convocatoria de huelga, generalmente, tanto empresas como trabajadores tienen dudas sobre sus derechos y deberes. Por este motivo, a continuación, resolvemos las dudas laborales más frecuentes que suelen surgir ante estas convocatorias.
Hace años que la administración de Hacienda obligó a las empresas mercantiles a relacionarse telemáticamente. Posteriormente, la Tesorería General de la Seguridad Social la siguió, incluyendo también a los autónomos, a quién les pide que realicen los trámites únicamente de manera telemática.
Esta declaración informativa le impone la administración con el único interés de que sirva a sus herramientas de gestión, comprobación e inspección de impuestos y es de donde salen hoy en día la mayoría de requerimientos de información y revisión que emite Hacienda. Es una declaración importante por la información que facilita.
El Gobierno aprueba para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes, en las que se incluye una importante novedad en materia de cotizaciones a la Seguridad Social. Las empresas a dar de alta en el régimen general de la Seguridad Social a los estudiantes universitarios y de Formación Profesional aunque no cobren.
En ocasiones, las Comunidades de Propietarios se plantean la posibilidad de prohibir a los propietarios morosos el uso de elementos comunes de la finca, como es el ascensor, patios o piscinas, como medida de coacción y así obligarles a pagar las cuotas de la Comunidad que tienen pendientes.
El contrato de relevo es aquel contrato que suscribe la empresa con un trabajador en situación de desempleo o un trabajador de la empresa con contrato de duración determinada, para sustituir la jornada dejada de trabajar por un trabajador de la empresa que acceda a la jubilación parcial.