Consulta totes les publicacions del blog relacionades amb fiscalitat, laboral, RRHH, immobiliària i jurídica, per a particulars, empreses o autònoms. Redactat per l'equip professional d'Arfe Arderiu Consultors.
De nou els tribunals deixen en evidència els criteris de l'AEAT, aquest cop en la interpretació de la norma a l'hora de retirar aquests productes, no com a renda mensual, sinó com a capital. Quan un contribuent tenia més d'un pla de pensions, hisenda només acceptava la reducció del 40% de les aportacions fetes fins a l'any 2007. Arran de la resolució del TEAC, el criteri canvia.
El recàrrec d'equivalència és un règim especial dins de l'Impost sobre el Valor Afegit. La seva aplicació és obligatòria per als detallistes que venen productes al consumidor final sense fer cap mena de transformació d'aquests. En aquest article et detallem tota la informació sobre aquest règim especial dins de l'IVA.
El pròxim 1 de gener de 2023 s’implantarà el nou sistema de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms i es millora la protecció per cessament d'activitat. Aquest nou sistema modificarà la manera de com fins ara els treballadors per compte propi podien escollir la base de cotització que volien cotitzar, i que determinava la quota d'autònoms a pagar mensualment. En el nou sistema es vincula a la cotització dels ingressos nets.
El Model 347 de l'AEAT és una declaració de caràcter informatiu que engloba totes les operacions dutes a terme amb clients i/o proveïdors. D’aquesta manera, el model serveix perquè l’Agència Tributària tingui constància dels imports derivats. En aquest article, parlarem de tot sobre el 347 de l'AEAT.
L’IVA és un tribut que grava el consum de productes i serveis. Les persones físiques i jurídiques actuen com a intermediaris entre l'Agència Tributària i els consumidors. És per això que aquests han de presentar el model de l'IVA 303. En aquest article us explicarem tot el que cal saber sobre el Model 303 de l’autoliquidació de l’IVA.
La motivació laboral és un àmbit psicològic que moltes empreses encara han de treballar. Tanmateix, des dels departaments de Recursos Humans de moltes empreses han començat a treballar el factor felicitat dins dels seus equips. S’han adonat que un treballador motivat té un increment notable en la producció. En aquest article t'ho expliquem.