Laboral
6 de Julio de 2015
Las 5 pautas para diseñar un sistema de retribución flexible
Para evitar que los tribunales conviertan el sistema variable en una cuantía fija (por ejemplo, si consideran que se ha creado un derecho adquirido, o si se ha utilizado una cláusula que declaran nula por abusiva o fraudulenta), es aconsejable que siga estas cinco pautas a la hora de diseñar su sistema de retribución variable.