L’assegurança de conveni davant un ERTO
Arran de diferents consultes que ens han fet arribar, en aquest article pretenem recollir els dubtes que puguin sorgir a l'hora de saber com gestionar l'assegurança de conveni col·lectiu davant la situació actual d'alerta sanitària ocasionada per la Covid-19.
Què és l'assegurança de Conveni Col·lectiu?
L'assegurança de conveni col·lectiu cobreix els accidents que pugui tenir el/la treballador/a en l'acompliment de la seva feina. El prenedor és l'empresa i l'assegurat/da cadascun/a dels/les empleats/des.
Es tracta d'una assegurança obligatòria si així ho estableix el conveni col·lectiu en el qual s'enquadra l'activitat de l'empresa</span>. Aquest tipus d'assegurança cobreix les garanties estipulades en el Conveni Col·lectiu d'àmbit supra-empresarial corresponent.
Les cobertures més habituals són:
- Mort per accident
- Invalidesa permanent (inclou barem)
- Invalidesa permanent total
- Invalidesa permanent absoluta
- Gran invalidesa
Alguns convenis col·lectius inclouen, a més, cobertures de vida com, per exemple, mort per qualsevol causa.
L'assegurança de conveni col·lectiu obligatori cobreix a tots/es els/les treballadors/es que estiguin donats d'alta en el document RNT (Relació Nominal de Treballadors), aquest document és l'antic TC2.
Què ha de fer una empresa que realitza un ERTO respecte a l'assegurança de conveni col·lectiu que té contractada?
Abans de res, cal tenir clar que els/les treballadors/es que resulten afectats per un ERTO no extingeixen la seva relació laboral amb l'empresa, sinó que la relació laboral simplement se suspèn. És a dir, cessa temporalment per part de l'empleat/da l'obligació de treballar i per part de l'empresa l’obligació de remunerar aquest treball.
En els supòsits de suspensió de la relació laboral causada per un ERTO l'empresa té l'obligació de cotitzar a la Seguretat Social per aquells/es treballadors/es la relació laboral dels quals estigui suspesa.
Per tant, aquests/es treballadors/es continuen apareixent en el document RNT (Relació Nominal de Treballadors) i han de seguir coberts en la pòlissa de conveni col·lectiu ja que, si ocorre la mort o incapacitat d'un/a d'aquests/es treballadors/es durant aquest període de suspensió, l'asseguradora donarà cobertura a aquestes contingències. En cas contrari, hauria de ser l'empresa qui assumís el cost d'aquestes indemnitzacions.
Per a un assessorament personalitzat podeu contactar amb la nostra àrea d'assessoria laboral al 93 872 32 22 – [email protected].