Consulta totes les publicacions del blog relacionades amb fiscalitat, laboral, RRHH, immobiliària i jurídica, per a particulars, empreses o autònoms. Redactat per l'equip professional d'Arfe Arderiu Consultors.
A partir de la publicació del Reial Decret-llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, s’han rebut en la Direcció General de Treball diverses consultes en matèria del registre de la jornada de treball.
Els autònoms titulars d’un negoci poden contractar a treballadors així com a familiars seus (fins a segon grau de parentesc).
Davant d’una convocatòria de vaga, generalment, tant empreses com treballadors tenen dubtes sobre els seus drets i deures. Per aquest motiu, a continuació, resolem els dubtes laborals més freqüents que solen sorgir davant d’aquestes convocatòries.
El Govern va aprova per a la revalorització de les pensions públiques i altres mesures urgents, on s’inclou una important novetat en matèria de cotitzacions a la Seguretat Social. Les empreses a donar d’alta al règim general de la Seguretat Social als estudiants universitaris i de Formació Professional encara que no cobrin.
El contracte de relleu és aquell contracte que subscriu l’empresa amb un treballador en situació d’atur o un treballador de l’empresa amb contracte de duració determinada, per substituir la jornada deixada de treballar per un treballador de l’empresa que accedeixi a la jubilació parcial.
El tema que es vol tractar en aquesta entrada del nostre blog és en relació a la Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya 3253/2018, de 01 de Juny, en la que es debat una casuística amb relació a la situació de jubilació parcial d’un treballador vs. un Expedient de Regulació d’Ocupació que l’empresa va tramitar i comunicar a l’Autoritat Laboral.