Laboral
6 de juliol de 2015
Les 5 pautes per dissenyar un sistema de retribució flexible
Per evitar que els tribunals converteixin el sistema variable en una quantia fixa (per exemple, si consideren que s'ha creat un dret adquirit, o si s'ha utilitzat una clàusula que declaren nul·la per abusiva o fraudulenta), és aconsellable que segueixi aquestes cinc pautes a l'hora de dissenyar el seu sistema de retribució variable.